1.- Soledad Secca

En sus videos, Soledad Secca o “Solischa” refleja la importancia y el orgullo por recuperar sus raíces, así como la manera de utilizar la plataforma para expresar su voz.

Solischa logra explotar su creatividad con tan solo un celular, mientras habla a cámara o incluye a otras personas de su comunidad en sus contenidos.

2.- Cries in Quechua de Wendy

Wendy, la creadora detrás de Cries In Quechua suele compartir videos que reflejan su experiencia y opiniones sobre los estándares de belleza y los cuerpos hegemónicos, así como su propias inseguridades, promoviendo la aceptación y el amor propio.

Sus videos alcanzaron una gran popularidad, superando las 28 millones de visualizaciones gracias a que recrean una charla íntima con un grupo de amigos o amigas.

3.- Yeni Striker

Yenifer es una ingeniera en electrónica venezolana que vino al Perú para buscar mayores oportunidades.

En su canal se pueden encontrar videos sobre gaming, noticias sobre tecnología y videojuegos y reseñas de productos.

Pero los contenidos más populares son sus tutoriales, por ejemplo, el video donde explica cómo configurar head sets para sacarle el mayor provecho mientras se usan para los juegos, que supera las 90 mil visualizaciones y es el más visto de su canal.

4.- Cai Lolu

Tekibocas es un canal comandado por Cali Lolu, una fanática de la tecnología y los gadgets.

En este espacio se pueden encontrar reseñas de productos, unboxings, tutoriales y trucos para usar diferentes aplicaciones o plataformas en un lenguaje sencillo y entretenido que puede ser visto por grandes y chicos.

Pero además de contenido techie, en su canal se pueden encontrar vlogs y hasta videos con el backstage de la serie De Vuelta al Barrio.

5.- Katy Esquivel

Katy Esquivel es una creadora que comparte contenidos en su canal Katy Travels hace más de 5 años y, con sus vlogs de viajes, logró superar los 1.55 millones de suscriptores y las 91 millones de visualizaciones totales.

Entre sus videos se pueden encontrar diarios de viaje por Sudamérica, Centroamérica, Europa y Asia, con recorridos por diferentes países, experiencias y secretos para los viajeros.

Fuente: https://gestion.pe/tecnologia/

Foto: Pixabay

Cómo lograr una empresa más feminista

Todos sabemos que Chile actualmente está atravesando múltiples cambios sociales que apuntan a que más mujeres se conviertan en líderes de espacios públicos de poder que tradicionalmente están acaparados por el género masculino, esto de la mano de la toma de poder del primer gobierno feminista y parista encabezado por Gabriel Boric.

A su vez puedes percibir la lucha dentro de la Convención Constitucional, donde se debate los temas clave de las luchas feministas a incluir en la nueva carta magna, como la libre decisión de la mujer sobre su cuerpo, la sexualidad y la interrupción del embarazo.

Pero dentro de esta transición, también las empresas privadas se están sumando y adaptando a los cambios sociales, logrando no solo que más mujeres trabajen dentro del sector, sino que se sientan cómodas y empoderadas de sus responsabilidades a la hora de la toma de decisiones.

Un ejemplo nos lo da another, una agencia que asegura ser cada vez más más feminista: su equipo de trabajo está conformado en su mayoría por mujeres, 54% en la directiva, liderando todas las operaciones a nivel regional.

En palabras de Martina Dapena Garay, Regional Leader Southern Cone «en another los puestos de liderazgo se asignan a quienes cuenten con las mejores herramientas para ello, sin importar si es hombre o mujer. En la práctica, tener una mirada femenina nos permite estar más en sintonía con las audiencias de hoy y así poder entregar mejores soluciones a nuestros clientes».

Gracias a esta filosofía han conseguido que el 59% de todo el personal sea femenino, mientras que el 55% de los equipos son liderados por empresarias.

Las claves del éxito.

Convertirse en bandera de la igualdad de género, especialmente en un país que destaca por ser limitativo en las ofertas laborales a las mujeres, tanto en puestos de trabajo como en pagos, no es tarea fácil.

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Por ello Carla Mucharraz, Directora de Talento Humano de another, comparte las claves que ayudarán a lograr una empresa más feminista adaptándose a los tiempos de cambios.

1. Igualdad de género

Primero que nada, debe descartarse la igualdad de género en todos los aspectos laborales, igual oportunidades para ingresar a un puesto de trabajo, igual salario, igual oportunidad de ascenso.

2. Talento sobre todo

Es sumamente importante, a la hora de escoger el candidato adecuado para un cargo, basar su decisión en los talentos y habilidades. Con esta premisa dejas atrás estereotipos marcados, que mienten al decir que una mujer es incapaz de liderar un equipo de trabajo. Another es ejemplo, teniendo mujeres liderando el 100% de las oficinas regionales.

3. Beneficios internos

Ahora, es muy importante el empoderamiento de la mujer en el ámbito laboral, pero muchas mujeres también son madres, por lo que es importante que haya beneficios internos como espacios baby friendly y modalidades de teletrabajo, que permite combinar el hogar y las responsabilidades.

4. Generar espacios de conversación

Es muy importante para generar realmente empresas más feministas, contar con espacios seguros de conversación, donde se explique cuál es la política de la empresa ante situaciones de discriminación y acoso; así como también contar con webinar y talleres informativos que muestran temáticas feministas y los beneficios dentro de las oficinas.

@mkt4ecommerce

Fuente: Astrid Ruiz https://marketing4ecommerce.cl/

Foto: Pexels

Desde LadiesBrunch estamos muy emocionadas de llevar adelante este evento de capacitación e inspiración de 5 días de duración, con charlas de 10 speakers internacionales y espacios de networking para conectar a mujeres emprendedoras alrededor del mundo y generar nuevas oportunidades para sus negocios.

Grandes speakers como ellas:

Mariela Mociulsky @mariemociu, Gaby Hostnik @gabyhostink, Sofia Contreras, Deborah Dana @deborahdanaoficial, Noe @noe_gil_loef, Michelle Arevalo-Carpenter @michelleatimpaqto, Sofía Geyer @sofiageyer, Veronica Ruiz del Vizo @veroruizdelvizo, Cyn Rubinstein @cynrubinnstein y Carolina Angarita Barrientos @caroangarita.

Nuestros partners se suman:

Meta @meta, Tiendanube @tiendanube, Doppler – Email, Automation & Data Marketing @fromdoppler, Facturante – Facturación Electrónica @facturante.ok, Universidad de San Andrés @universidadsanandres, Bodega Lagarde @lagardewine, ASEA. Asociación de Emprendedores de Argentina @aseaoficial, New Ventures @new_ventures_group, Gatheround @gatheround, The Chemist Look @thechemistlook_ar, Fracking Design – Diseño de triple impacto @frackingdesign, benomad.io @benomad.io

Si sos emprendedora o te gustaría lanzarte a emprender no te pierdas “El Futuro Es Juntas”. Inscribite y súmate a este viaje de transformación.

Fuente: Marina Ponzi. LadiesBrunch. https://www.linkedin.com/in/marinaponzi/