generaciondeempleo – Expo Pyme Latam https://expopyme.com.ar Conectate al mundo Wed, 29 Dec 2021 12:19:06 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.2 https://expopyme.com.ar/wp-content/uploads/2021/07/cropped-expopyme_ico-32x32.png generaciondeempleo – Expo Pyme Latam https://expopyme.com.ar 32 32 Por qué las PyMES que exportan pagan mejores salarios https://expopyme.com.ar/2021/12/29/por-que-las-pymes-que-exportan-pagan-mejores-salarios/ Wed, 29 Dec 2021 12:19:06 +0000 https://expopyme.com.ar/?p=4533 Ante la escasez de dólares en la economía doméstica, exportar surge como un mecanismo evidente para dar oxigenar el contexto local y para crear condiciones de sostenibilidad en las empresas exportadoras. Pero no sólo de ello se trata: también tienen un impacto positivo en la generación de empleo genuino.

El estudio La Prima Salarial de las Empresas Exportadoras Argentinas, realizado recientemente por el CEP XXI / Centro de Estudios para la Producción, del Ministerio de Desarrollo Productivo, arrojó que hay una brecha del 29,8% entre los salarios de las firmas exportadoras y los de las no exportadoras.

Un asunto estratégico para incentivar las exportaciones por parte de las empresas y que ello derive en incrementos salariales, pero que a su vez no parecería consolidarse teniendo en cuenta el panorama actual: de cada 50 empresas pequeñas y medianas que hacen envíos al exterior, solo una exporta de manera constante

Al ser consultado por este tema, Carlos Contino, socio de CONA RH, aseguró que «en nuestra experiencia, observamos que las empresas que atienden mercados externos tienen más continuidad de trabajo y estabilidad para sus empleados y, en general, mejores condiciones de contratación en cuanto a Plan de Salud y otros beneficios para su personal».

«Por otra parte, utilizan más herramientas de diagnóstico como Encuestas de Compensaciones que les permiten ajustar mejor a la hora de gestionar los paquetes salariales», destacó.

Además, afirmó que «hoy es tan importante el salario cash como los beneficios sociales – plan de Salud a cargo de la empresa, almuerzo, viáticos, vacaciones adicionales, guardería, entre otros – y lo más nuevo referido al salario emocional y clima Organizacional».

Y detalló: «cada día son mas valorados los beneficios que no tienen una gran significación económica pero que contribuyen positivamente a la calidad de vida del personal como horario flexible, home office, día de cumpleaños, licencia por paternidad, viernes horario corto, snacks y refrigerios, licencias extendidas de estudio, entre otros».

También fue contundente con las nuevas metodologías para seducir y retener talentos: «lo cierto es que pagar bien al personal no es pagar más: lo acertado es gestionar un combo inseparable y de equilibrio entre las variables mencionadas. Debe haber una estructura de coherencia en la composición de estas variables para conformar la compensación total atractiva y sostenible».

«Desde el punto de vista de la atracción, las empresas con vocación internacional o regional son más atractivas. Los candidatos tienen sus empresas preferidas frente a otras y, además de la proyección organizacional, depende mucho de la inversión en marca empleadora que hayan realizado las empresas y sus referencias en redes sociales», explicó.

Y concluyó «la multinacional, generalmente, tiene cierto atractivo adicional porque suele ofrecer un plan de carrera más amplio geográficamente, salarios y beneficios entre los más competitivos, pero a la vez hay exigencias de Idioma y softwares específicos de gestión que limitan el acceso a postular».

Fuente: https://www.a24.com/pymes

]]> Un vistazo al panorama general de las PYMES en México https://expopyme.com.ar/2021/12/03/un-vistazo-al-panorama-general-de-las-pymes-en-mexico/ Fri, 03 Dec 2021 11:03:39 +0000 https://expopyme.com.ar/?p=4301 ¿Sabías que el ecosistema emprendedor de México nos posiciona como uno de los países con mayor actitud empresarial a nivel global? Por ello, te compartimos una serie de infografías sobre las principales características y retos de las PYMES en México.

Según cifras del Banco Mundial, México se sitúa en el puesto 15 del ranking de las mayores economías del mundo. En el continente americano se ubica como la cuarta economía, por debajo de Estados Unidos, Brasil y Canadá, y por encima de países como Argentina, Colombia y Chile.

Y aunque hoy en día, la economía mexicana está experimentando cambios debido a variaciones estructurales realizados por Estados Unidos (su mayor socio comercial), el panorama luce esperanzador; más de 4 millones de PYMES en México están generando el 72% del empleo y el 52% del PIB nacional, de acuerdo a resultados de la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ENAPROCE) realizada en el 2015, y a los Censos Económicos 2014 del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía).

Principales características de la PYMES en México

Diversos estudios del INEGI y otras instituciones, como la FAEDPYME (Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa), arrojan datos estadísticos  que nos ayudan a observar un panorama mucho más amplio de las PYMES en nuestro país:

  • Aproximadamente el 31% de las PYMES están dirigidas por mujeres y el 69% por hombres.
  • El 45% de las empresas han estado activas por lo menos 12 años y 75% de estas son negocios familiares.
  • De acuerdo a la Secretaría de Economía (SE), la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),
    las empresas mexicanas se clasifican de acuerdo al número de trabajadores y ventas anuales.

¿Cuáles son los principales retos de las PYMES en México?

  • Bajo crecimiento y poca escalabilidad en el país: Según el Reporte de Crédito de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en México, realizado por Konfío, el 7 de cada 10 empresarios y emprendedores señalan que la falta de acceso a créditos es la principal limitante de su crecimiento.
  • Falta de productividad: De acuerdo a la OCDE, la productividad de las empresas grandes en México es 6.3 veces superior al de las microempresas, 2.9 veces superior al de las pequeñas y 1.7 veces mayor al de las empresas medianas.
  • Innovación tecnológica: Estudios de Zoho Corp estiman que sólo 6% de las PYMES aprovecha las TICs, las cuales ayudan a mejorar su productividad.

En conclusión, resta un largo camino para las PYMES en México; sin embargo, ten en cuenta que no existen negocios pequeños, sino ideas grandes que con esfuerzo y constancia lograrán materializarse y superar toda expectativa. Enfrenta tus paradigmas y alcanza el éxito con ayuda de todas las herramientas que tengas a tu alcance.

Recuerda que las oportunidades están a la orden del día y ninguna idea por pequeña que sea debe menospreciarse, ya que no sabes en qué momento puede llevarte al negocio de tu vida. ¡Comienza hoy mismo!

Fuente: Por Bind ERP https://blog.bind.com.mx/

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