impuestos – Expo Pyme Latam

Los 2 factores que no dejan crecer a las Pymes argentinas, según este experto

Redacción — Tue, 25 Jan 2022 12:21:44 +0000

La alta presión fiscal en la Argentina ahoga financieramente a las pymes. Los múltiples regímenes de retención, y sobre todo los provinciales, recaudados a través de las cuentas bancarias, no sólo erogan gravemente a su capital de trabajo en el día a día, sino que también alienta la informalidad.

COMPARACIÓN CON OTROS PAÍSES

La presión fiscal en la Argentina de hoy es de las más altas del mundo. Una reciente publicación del «Doing Business 2020» del Banco Mundial que estudió a 190 países, al sistema tributario argentino lo ubicó en el puesto 170.

La Argentina tiene más de 150 impuestos, de los cuales muchos son totalmente regresivos. Y no sólo debe considerarse estrictamente el costo fiscal, también, sobre todo para las pymes, debe ponderarse el costo administrativo existente para poder cumplir con todas las obligaciones de liquidación, información y verificación ante los distintos fiscos nacionales, provinciales y municipales.

Merece resaltarse que en los países desarrollados los deberes de información son muchísimos más laxos que en la Argentina. A modo de ejemplo, en los Estados Unidos la declaración jurada anual del impuesto a las ganancias debe tener el 10% de información que la requiere el fisco argentino actualmente. Y aún así, con los altos niveles de información que el fisco local dispone y maneja, los estándares de evasión son muchísimos más altos aquí que en los países desarrollados.

¿ES POSIBLE REDUCIR EL NÚMERO DE IMPUESTOS?

Considero que la reducción de la carga fiscal debe ser abordada sectorialmente. Las últimas reducciones generales y amplias no fueron eficientes pues no potenciaron la actividad y el país terminó finalmente perdiendo recaudación.

Debemos ser inteligentes en cómo encaramos entonces una reforma fiscal para que sea exitosa y fundamentalmente virtuosa.

En las actividades más formales es más sencillo aplicar una reducción fiscal, por los mecanismos de control que tiene el Estado.

A modo de ejemplo, en el sector automotriz podríamos aplicar una política de reducción de carga fiscal en todo la cadena, bajando aranceles, impuestos internos, ingresos brutos, sellos, IVA, etc. llegando en consecuencia con una baja concreta de precios al consumidor final.

Esta baja en la recaudación podría compensarse con la venta de mayores unidades y, por ende, recuperar recaudación por ese lado. En otros sectores más informales, donde es más difícil el monitoreo, la reforma debería tener que ver con incentivos concretos (baja de cargas sociales, de tasa corporativa, etc.) conceptos que inviten a los contribuyentes y a los que no lo son a formalizarse.

Obviamente, entiendo que toda reducción fiscal también debe ser acompañada de la baja del gasto.

IMPUESTOS DISTORSIVOS

Los impuestos que distorsionan el mercado son fundamentalmente los que se aplican sobre las ventas en forma directa, acumulándose en las distintas etapas de producción y también los patrimoniales con altas tasas de imposición.

Los primeros, como por ejemplo ingresos brutos, sellos, impuestos internos, generan que los productos en la Argentina, más allá de la incidencia del tipo de cambio, sean mucho más caros que en el exterior erosionando en consecuencia el poder de compra de los salarios.

Los segundos son muy dañinos porque desincentivan la inversión de los empresarios y generan, como está ocurriendo actualmente, el cambio de residencia con la consiguiente pérdida de inversión en el país.

Considero que deberíamos ser más federales en la recaudación de los impuestos. Las provincias deberían centrar su recaudación en los impuestos directos, como previó originalmente la constitución. Que el ciudadano considere el factor fiscal como uno más para elegir dónde vivir, dónde montar su empresa.

Como sucede hoy actualmente en los Estados Unidos, con la gente que se muda de un estado «caro» como Nueva York a otro más «económico» como el de la Florida. Cabe resaltar que ello también generaría que las provincias no sólo recauden sus impuestos sino que traten de administrarlos mas eficientemente y no dependan de la coparticipación y/o del Estado Nacional.

Por qué las PyMES que exportan pagan mejores salarios

Redacción — Wed, 29 Dec 2021 12:19:06 +0000

Ante la escasez de dólares en la economía doméstica, exportar surge como un mecanismo evidente para dar oxigenar el contexto local y para crear condiciones de sostenibilidad en las empresas exportadoras. Pero no sólo de ello se trata: también tienen un impacto positivo en la generación de empleo genuino.

El estudio La Prima Salarial de las Empresas Exportadoras Argentinas, realizado recientemente por el CEP XXI / Centro de Estudios para la Producción, del Ministerio de Desarrollo Productivo, arrojó que hay una brecha del 29,8% entre los salarios de las firmas exportadoras y los de las no exportadoras.

Un asunto estratégico para incentivar las exportaciones por parte de las empresas y que ello derive en incrementos salariales, pero que a su vez no parecería consolidarse teniendo en cuenta el panorama actual: de cada 50 empresas pequeñas y medianas que hacen envíos al exterior, solo una exporta de manera constante

Al ser consultado por este tema, Carlos Contino, socio de CONA RH, aseguró que «en nuestra experiencia, observamos que las empresas que atienden mercados externos tienen más continuidad de trabajo y estabilidad para sus empleados y, en general, mejores condiciones de contratación en cuanto a Plan de Salud y otros beneficios para su personal».

«Por otra parte, utilizan más herramientas de diagnóstico como Encuestas de Compensaciones que les permiten ajustar mejor a la hora de gestionar los paquetes salariales», destacó.

Además, afirmó que «hoy es tan importante el salario cash como los beneficios sociales – plan de Salud a cargo de la empresa, almuerzo, viáticos, vacaciones adicionales, guardería, entre otros – y lo más nuevo referido al salario emocional y clima Organizacional».

Y detalló: «cada día son mas valorados los beneficios que no tienen una gran significación económica pero que contribuyen positivamente a la calidad de vida del personal como horario flexible, home office, día de cumpleaños, licencia por paternidad, viernes horario corto, snacks y refrigerios, licencias extendidas de estudio, entre otros».

También fue contundente con las nuevas metodologías para seducir y retener talentos: «lo cierto es que pagar bien al personal no es pagar más: lo acertado es gestionar un combo inseparable y de equilibrio entre las variables mencionadas. Debe haber una estructura de coherencia en la composición de estas variables para conformar la compensación total atractiva y sostenible».

«Desde el punto de vista de la atracción, las empresas con vocación internacional o regional son más atractivas. Los candidatos tienen sus empresas preferidas frente a otras y, además de la proyección organizacional, depende mucho de la inversión en marca empleadora que hayan realizado las empresas y sus referencias en redes sociales», explicó.

Y concluyó «la multinacional, generalmente, tiene cierto atractivo adicional porque suele ofrecer un plan de carrera más amplio geográficamente, salarios y beneficios entre los más competitivos, pero a la vez hay exigencias de Idioma y softwares específicos de gestión que limitan el acceso a postular».

Fuente: https://www.a24.com/pymes

¿Cómo crear una empresa en Bolivia? Conozca los pasos

Redacción — Thu, 16 Dec 2021 12:10:52 +0000

Una empresa puede estar constituida por el mejor equipo de trabajadores, dirigida por un líder carismático, y tener las ideas o proyectos más innovadores, pero para ser competitiva en el mercado también debe ser reconocida institucionalmente y funcionar en el marco de las normas vigentes de Bolivia.

En ese marco luego de haber difundido en Bolivia Emprende las guías de trámites para crear legalmente una empresa boliviana, pasamos a hacer un resumen del procedimiento y los requisitos que tiene que seguir ante las instituciones pertinentes.

Siga estos diez pasos, en la institución específica señalada y de acuerdo a la constitución legal de su empresa.

1. FUNDEMPRESA

Fundación sin fines de lucro responsable del Registro de Comercio de Bolivia, que apoya el desarrollo empresarial en Bolivia. Esta entidad le otorga la Matrícula de Comercio para contar con reconocimiento legal del Estado y desarrollar sus actividades empresariales.

Las guías

En las guías encontrará consejos útiles, requisitos, plazos, arancel, modelos de documentos para inscribir una empresa unipersonal, Sociedad de Responsabilidad Limitada SRL, Sociedad Anónima SA y Sociedad Anónima Mixta SAM. Así también se presentan las guías para hacer la Transformación de empresas y la fusión de sociedades comerciales.

Acceda a los requisitos y pasos de acuerdo al tipo de actividad empresarial que realiza:

Es importante mencionar que se debe realizar el Control de Homonimia y Reserva de Nombre, Razón Social o Denominación

2. Servicio Nacional de Impuestos Nacionales

Las empresas de Bolivia deben inscribirse al Padrón Nacional de Contribuyentes del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) para la obtención del NIT que es el número de identificación tributaria.

3. Licencia de funcionamiento

Antes de poner en marcha su micro, pequeña y gran empresa en Bolivia (Mipymes y empresas), también debe contar con una autorización de funcionamiento de parte de los gobiernos autónomos municipales al que corresponden.

El Gobierno Autónomo Municipal de La Paz autoriza la apertura de una actividad económica para: obtener la Licencia de F-401 y lograr el Funcionamiento Municipal, de conformidad a la declaración jurada.

La institución determina las siguientes consideraciones, procedimientos y requisitos para la apertura y funcionamiento de todas las actividades económicas en general.

4. Pro Bolivia

Registrar o y acreditar a todas las unidades productivas de Bolivia.

¿Para qué sirve?

Las unidades productivas registradas y acreditadas pueden acceder a capacitaciones, asistencia técnica, y 20% de margen de preferencia para licitaciones públicas, entre otros.

Guía de registro y acreditación Unidades Productivas

5. Caja Nacional de Salud

Los empleadores y trabajadores de las empresas de Bolivia deben afiliarse a la Caja Nacional de Salud CNS, para acceder a los servicios de salud en caso de enfermedades y accidentes comunes que no necesariamente tienen relación con la actividad laboral ni las condiciones de trabajo.

Guía para la afiliación a la CNS

6. Administradoras de Fondos de Pensiones – AFP

Las Administradoras de Fondos de Pensiones registra a las empresas en el Seguro Social Obligatorio de largo plazo – SSO para administrar los recursos de los trabajadores cuando los mismos lleguen a una edad avanzada.

¿Para qué sirve?

Para el bienestar de sus empleados con pensiones justas y dignas.

Actualmente existen dos AFPs vigentes: BBVA PREVISIÓN AFP S.A. y FUTURO DE BOLIVIA S.A. AFP

Guía de registro de empresas a las AFPs

7. Ministerio de Trabajo

Todas las empresas de Bolivia, que cuenten con uno o más trabajadoras y/o trabajadores, deben inscribirse en el Registro Obligatorio de Empleadores a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la oficina virtual en el siguiente enlace: www.ovt.mintrabajo.gob.bo.

Guía de inscripción al Registro Obligatorio de Empleadores (ROE)

¿Para qué sirve?

Para que este autorizado y pueda hacer uso del Libro de Asistencia y/o Sistema Alternativo de Control de Personal así como la apertura del Libro de Accidentes.

Guía de registro de su empresa ante el Ministerio de Trabajo

8. SENAVEX

Toda empresa, unidad productiva y/o comercializadora que tenga el propósito de exportar legalmente sus productos al exterior debe realizar los trámites de registro y certificación ante la plataforma del Servicio Nacional de Verificación de Exportaciones SENAVEX.

9. FUNDEMPRESA – Actualización de la Matrícula de Comercio

La sociedad comercial y/o empresa de Bolivia unipersonal o comerciante individual, debe en forma anual actualizar la vigencia de su Matrícula ante Fundempresa por un nuevo período o gestión y modificar los datos pertinentes.

Guía actualización de matrícula de comercio

10. SENAPI

Todas las empresas de Bolivia (Mipymes y empresas grandes) antes de comenzar sus actividades deben también construir su imagen de marca para luego registrarla ante el Servicio Nacional de Propiedad Intelectual SENAPI.

¿Para qué sirve?

Con el registro de su imagen de marca, las empresas:

Adquieren el derecho exclusivo de uso de marca.
Impedir a que terceros comercialicen productos idénticos con la misma marca o con una marca similar que pueda crear confusión.
Ayuda para la obtención de financiamiento, ya que muestra mayor seriedad del productor o empresa.
Permite a las empresas diferenciar sus productos respecto a otras que ofrecen productos o servicios similares.
Incitan a las empresas a desarrollar sus productos o servicios con mejor calidad.
Una marca que proyecte excelente imagen y reputación, concede una gran ventaja sobre competidores al momento de la comercialización.

¿Cómo registrar su marca?

Guía de Registro de marca

Fuente: https://boliviaemprende.com/guias